El éxito en el trabajo

El éxito en el trabajo

 

El personal de una empresa no debe concebirse como herramientas de trabajo, sino el sostén de tus ventajas competitivas. Esta premisa es la piedra angular del éxito en un ambiente de feroz competitividad. El éxito personal se define como la satisfacción de lo que una persona hace día a día y que le da beneficios económicos; es decir, satisfacción de éxito. Seis son los componentes:

1.- Autoconocimiento: el grado en el cual una persona conoce sus talentos y fortalezas.

2.-Claridad de rumbo: qué tanto la persona sabe a dónde quiere dirigirse, establecer metas.

3.- Aprendizaje continuo: la forma natural en la cual la persona aprende todos los días.

4.-Trabajo en equipo: qué tanto la persona disfruta el trabajo con otras personas.

5.-Respeto: tanto a sí mismo como a los demás.

6.-Esperanza: el optimismo por el cual la persona percibe el futuro en el corto y mediano plazo.

Los datos indican que estos seis componentes predicen el grado en el cual la persona aporta lo mejor de sí mismo en el trabajo. Entre más alto es el puntaje de estas seis categorías, más aumentan la satisfacción en el trabajo y el desempeño individual y grupal.

Analizar estas seis categorías como un todo surge un descubrimiento, una de estas seis categorías representa el 50 por ciento del éxito. ¿Sabes de cuál se trata? Autoconocimiento. El grado en el cual la persona se conoce en términos de sus talentos y de sus fortalezas representa más de la mitad de su éxito en el trabajo. Lo preocupante es la escasa importancia que los negocios le prestan a esta tan relevante cuestión.

Imagina cuántos recursos empleados destinamos para optimizar procesos y productos. Si eres como la inmensa mayoría de empresas, casi nada estás haciendo para incrementar esta importante categoría: el autoconocimiento de cada colaborador.

La relación de todo esto es que, en mucho, tu éxito depende de ti.

 AUTOR: Gabriel González
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